Engagement collaborateur & Volet humain du développement durable : une association nécessaire
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Transformez votre équipe,
libérez son potentiel collectif
Renforcez l'engagement collaborateur de votre entreprise grâce à notre méthode, le système d'activation du collectif
Nos programmes
L'ENGAGEMENT AU TRAVAIL EN FRANCE
LE LEVIER HUMAIN EST EN PANNE…
7 %
engagés
Un employé engagé s'investit et s'épanouit dans sa mission. Il dépasse les attentes et contribue à la performance.
75 %
desengagés
Un employé désengagé trouve peu de sens dans son travail. Il manque d'enthousiasme et se limite au strict minimum.
18 %
fortement desengagés
Un employé activement désengagé n'est pas du tout épanoui au travail. Il met de l'énergie à le faire savoir et décourage ses collègues.
… ET POURTANT, IL EST AU CŒUR DES ENJEUX DES ORGANISATIONS
Expérience
Diversité
Performance
Transformation
Innovation
Management
RSE
Attractivité
Fidélisation
Inclusion
Engagement
Motivation
Onboarding
Travail hybride
Renforcer l’engagement collaborateurs est indispensable car certaines personnes peuvent rencontrer des difficultés dans l’accomplissement de leurs tâches, ce qui peut affecter l’organisation. En identifiant et en développant le potentiel de chacun, nous favorisons une dynamique positive au sein de l’entreprise.
CRÉER DES ÉQUIPES ENGAGÉES
FAVORISER L’ENGAGEMENT COLLABORATEUR À TRAVERS LE SYSTÈME D’ACTIVATION DU COLLECTIF™ DE SPARKERS
Notre méthode est un système unique et innovant basé sur des fondements solides issus des dernières recherches en neurosciences et sciences cognitives et qui répond aux besoins fondamentaux des individus et à leurs moteurs intrinsèques.
ENGAGEZ VOS ÉQUIPES EN 6 ÉTAPES
1. ÉVALUER
REPÈRES ÉTABLIS
2. ADHÉRER
RESPONSABILITÉ COLLECTIVE
3. UNIR
COHÉSION INÉGALÉE
4. ALIGNER
VISION PARTAGÉE
5. ACTIVER
HAUTS NIVEAUX DE RÉSULTATS
6. DÉVELOPPER
AMÉLIORATION CONTINUE
DES RÉSULTATS PROBANTS
7% D’EMPLOYÉS ENGAGÉS EN FRANCE,
54% APRÈS UN PROGRAMME SPARKERS*
*EN MOYENNE À L'ISSUE D'UN PROGRAMME DE TRANSFORMATION.
Ce qu’en disent nos clients
Au départ, je pensais que ce serait une formation en management. Dès la première session, j'ai compris que c'était bien plus que ça : cette expérience était unique ! Le fait d'être acteurs chaque semaine nous permet de prendre conscience de nos capacités de leaders.
Ana
CBRE
Au départ, je pensais que ce serait une formation en management. Dès la première session, j'ai compris que c'était bien plus que ça : cette expérience était unique ! Le fait d'être acteurs chaque semaine nous permet de prendre conscience de nos capacités de leaders.
Ana
CBRE
Ils nous ont fait confiance
NOS PROGRAMMES
Nos programmes répondent à vos besoins
1. évaluation
À partir de
490€ ht
Starters
Evaluation EHP ™ (Equipes Hautement Performantes)
Explorers
Atelier collectif d’une journée + Alignement Stratégique
2. initiation
À partir de
990€ ht
Learners
Programmes de formation 1 à 3 jours
Movers
Atelier d’immersion collectif ½ journée
Shakers
Séminaire d’équipe sur mesure 1 à 2 jours
3. transformation
Tarification sur devis
DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP
Programmes individuels
Peakers
Néo & middle managers
Changers
Top-managers & dirigeants
TRANSFORMATION DU COLLECTIF
Programmes de groupes
Greaters
Groupes de 6 à 12 participants
Makers
3 à 12 groupes projets, 6 à 10 participants/groupe
Sparkers re-concentre, re-engage et re-dynamise la ressource la plus importante de votre entreprise : votre équipe
NOTRE ÉQUIPE
Sparkers : une équipe dédiée à votre réussite
Chez SPARKERS, l’engagement de nos collaborateurs est au cœur de notre succès. Notre équipe, composée de professionnels passionnés et expérimentés, œuvre chaque jour pour atteindre nos objectifs communs et offrir le meilleur à nos clients. Ensemble, nous créons des solutions innovantes qui transforment durablement les organisations.
Découvrir
F.A.Q. Sparkers
Qu’est-ce que l’engagement collaborateur ?
Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
Comment mesure-t-on l’engagement collaborateur ?
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Est-il possible d’augmenter l’engagement collaborateur ?
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Le team building crée-t-il de l’engagement collaborateur ?
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